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在荣成市检察院，45岁以下青年干警占比达68%，是一支年轻化、专业化的检察队伍。如何让青年干警从“生力军”成长为“主力军”？该院以“光羽”党建特色工作为抓手，建成集理论研究、数字检察、新闻宣传、案例研讨于一体的“光羽青年·灵犀舱”成才孵化中心，重点聚焦青年干警成才培养，持续深化“光羽青年”理念、能力、成效“三维矩阵”建设，坚持把“三个善于”内化于心、外化于行，充分激发检察队伍新质活力。

以理念革新激发“想为”精神锐气

青年干警是检察机关的新生力量，是检察机关精神、文化和事业的传承者。青年干警的成长关乎着检察事业未来的重大战略问题。

基于青年干警思想上、政治上亟需成熟进步的现实需要，荣成市检察院通过开展“理润青年”读书会、每周五“政治学习日”等青年党性教育活动，读原著、学原文、悟原理，引领青年干警跳出“平庸日常”，将自我价值实现与“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的新时代检察工作总要求有机融合。

“我在办理一起恶势力犯罪集团案件时发现，噩梦般的经历给受害人的身心造成了巨大创伤，受害人被解救出来后不愿意接受治疗，不想配合伤势鉴定，夜晚经常做噩梦，叫喊着‘求你们不要打我’。看到受害人的状态，更坚定了我查清事实、让犯罪者得到应有惩罚的决心。”这是该院开展“我和我的检察故事”宣讲活动上的一幕。

为给青年干警提供挑战自我、收获经验、提升素能的舞台，该院搭建“光羽讲堂”，开展“检察官教检察官”“我和我的检察故事”等宣讲活动，组织办案骨干传授实务经验、讲述办案心得，培养青年干警能说、会写、善干的核心素能。

“去年以来，我们已举办‘我和我的检察故事’宣讲活动6期，让青年干警轮流上台分享学习心得和办案经验，既以‘讲案说案’拓宽青年干警办案视野，又以‘竞争上讲台’营造比拼争先氛围，把等不起、坐不住的紧迫感注入青年干警潜意识。”该院政治部主任宋婕介绍。

以能力重构锤炼“善为”过硬本领

针对青年干警虽理论水平较强但检察实务经验不足的现实情况，荣成市检察院为近3年招录的青年干警选聘“思政+业务”双导师，以“培训+办案+研究”的带教模式，让业务能力强、办案经验丰富的检察官“面对面”传授办案经验、“手把手”指导工作方法。在此基础上优中选优，选派更具潜力的青年干警与省检察院、市检察院结成“青蓝”师徒，变“自由生长”“静而不长”为“循序成长”“墩苗培养”。去年以来，9名个人(集体)、7起案件获省级以上表扬，该院被表彰为全省基层检察院建设“三年攻坚行动”表现突出先进集体、“无违纪违法无责任事故”检察院建设表现突出单位。

“人在事上练，刀在石上磨。”该院以“重一线、重实绩”为导向，优化青年检力资源配置，组建青年“快骑兵”，引导青年干警积极承担急难险重任务，常态化开展“百庭观摩、千庭评议”专项活动，在实战实训、互比互学中提升案件审查、出庭公诉、沟通协调、文字表达等能力。3年来，1名干警入选全国刑事执行检察人才库，6名青年干警入选省检察院人才库。

同时，以个人业绩可量化、可感知为导向，常态化开展“光羽榜样”“党员先锋示范岗”等评先树优活动。3年来，16名35岁以下干警获评省市级优秀个人，涌现出一批全国检察机关“为民办实事”表现优秀个人、全省公益诉讼检察业务竞赛能手、全省“八五”普法先进个人、全市时代政法先锋等先进人物，青年干警“海潮效应”初步显现。

以亮眼答卷昂扬“会为”青春风采

荣成市检察院以“揭榜挂帅”制度激活青年干警综合素能，组建“青年编辑部”，实现宣传、信息、调研、典型案例一体攻坚，通过总结经验做法、宣传工作成果、培育典型案事例，深化青年干警对检察业务的理解，培养懂业务、会写作的“多面手”。3年来，撰写的96篇原创稿件在省级以上媒体刊载，形成13篇调查研究报告，2篇论文分别获评全国、省级优秀论文。

聚焦典型人物、典型案例、典型事例，构建“培育—挖掘—推广”机制，设立“榜样”专栏，对获得上级表彰、所办案件入选典型案(事)例、竞赛获奖等情况进行登榜展示，着力营造在差异化发展中寻求竞争优势的浓厚氛围。截至目前，2起案件入选最高检典型案例，9起案件获评全省典型(优秀)案例，23项经验做法被最高检、省检察院转发报道。

树牢“让数字检察成为全体检察人员必过的一道关”理念，成立由青年干警组成的数字检察专班，打造“专班+专人”“定期+定题”“模仿+创新”模式，立足“小切口”创建大数据法律监督模型19个，3个监督模型被省检察院冠名，并在全省检察机关推广。

来源：山东法制报